当消费遇上AI｜售气利润下行、安全监管趋严，AI浪潮下城燃企业如何破局

“AI在燃气全产业的应用已成为不可置疑的竞争(jìngzhēng)优势，未来三年，任何城燃企业都无法脱离AI实现可持续发展。”在近日举办(jǔbàn)的第29届(jiè)世界燃气大会(dàhuì)（WGC2025）上，新奥集团技术委员会主席张军表示，“未来10年只有(zhǐyǒu)两种企业会特别好，一种是生产智能的企业，一种是应用智能生产的企业。” 近年来(jìnniánlái)，国内城市燃气企业面临安全(ānquán)生产压力与传统售气业务增长瓶颈的双重夹击——传统售气业务受国际气价波动、用气需求下行压力影响，业绩增长乏力；管网老化、第三方施工破损等问题频发，行业安全监管趋严。在全球能源(néngyuán)转型与国内 “双碳” 战略叠加的背景(bèijǐng)下，中国城市燃气企业正经历前所未有的挑战。在此(cǐ)背景下，人工智能技术的深度应用正在重塑城燃行业的价值(jiàzhí)逻辑。 安全是燃气行业的生命线。燃气安全曾是纯靠“人盯脚量”的苦活累活，传统模式下，安检员需手持检测仪穿梭于大街小巷，面对复杂(fùzá)密布的地下管网，漏检、误判风险始终存在。而AI的介入(jièrù)正将这一(yī)模式推向实时感知、智能分析与(yǔ)主动防控的新阶段。 例如，新奥(xīnào)集团在过去四年(sìnián)通过在全国250个城市燃气项目部署物联感知设备，实现场站、密闭空间、施工场景的全自动监控。张军打比方称，公司安全管理水平从L2级(jí)辅助驾驶(jiàshǐ)跃升至L4级自动驾驶水平。这种转变也带来了显著的经济效益。过去三年，新奥集团通过AI将旗下30万台调压器的运维(yùnwéi)模式从计划性改为智能预测性后，设备运行效率提升近5倍(bèi)，年节省成本近8000万元。 在商业模式(shāngyèmóshì)上，传统城燃企业发展依赖区域特许经营权的模式也正被打破。新奥股份（600803.SH）商务运营秘书长陈海波指出，“城燃行业已进入(jìnrù)‘血拼(xuèpīn)时代’，价格竞争倒逼企业必须打通产业链生态。”AI技术(jìshù)为城燃企业传统“卖气郎”到“能源管家”的角色转型提供了关键(guānjiàn)支撑。 通过(tōngguò)整合IT系统(xìtǒng)业务数据(shùjù)、OT系统生产数据、监测系统行为数据及客户(kèhù)数据，新奥集团构建起企业私有数据图谱。青岛新奥燃气(ránqì)利用AI模型结合管网压力、用户用气行为及气象数据，实现区域用气需求的动态预测，为资源调配提供科学依据。这种预测能力在极端天气下(xià)尤为重要——2024年冬季寒潮中，湘潭新奥燃气借助此一系统，分析气温骤降与居民采暖需求的关系，提前调配LNG资源，避免多地(duōdì)供气紧张。 中国燃气（00384.HK）亦借助智慧交易平台，动态优化天然气供需匹配(pǐpèi)、调整供应计划，确保在不同时间和(hé)地点的需求得以(déyǐ)及时满足，并最小化成本和资源浪费。通过月度资源调优、输配路径寻优、年度采购方案应用等手段，中国燃气称，公司预计(yùjì)减少50%合同(hétóng)外采购气源，节省费用数千万元。 更深层的变革在于生态协同。“目前每吨液化天然气的毛利也就10块钱，赚不到一杯(yībēi)奶茶钱。”陈海波指出，“当客户(kèhù)需要的是冷热电联供，企业还在卖单一天然气，这杯奶茶的毛利注定敌不过综合能源服务(fúwù)的价值(jiàzhí)。” 因此，新奥股份(gǔfèn)构建起泛能网平台(píngtái)，整合(zhěnghé)气、电、冷、热等多能源品类，实现跨区域、跨主体的资源优化(yōuhuà)调配。例如在浙江某纺织园区，新奥集团通过AI赋能能源交易平台，整合管网、气源资源，结合园区内企业生产计划与电价波动，为每家企业定制“气电联动”方案。这种模式颠覆了“给(gěi)多少气收多少钱”的旧(jiù)逻辑，转向“客户需要什么就提供什么”的新生态。 在(zài)行业人士看来，尽管AI应用已取得显著成效(chéngxiào)，但行业仍面临诸多挑战。 最突出的是(shì)数据(shùjù)质量与共享机制的问题。一方面，当前(dāngqián)燃气企业数据分散在不同系统中，特别是行业公有(gōngyǒu)数据多存在于专家经验中，且缺乏(quēfá)行业级数据标准，尚未能形成系统性资产，制约了AI模型的训练效果；另一方面，“安全管理不能放松人的重视，我们仍需保持类似L3-L4水平的人机协同。”张军指出，在引入AI的同时，企业需同步优化组织流程与人员(rényuán)能力，避免技术依赖导致的管理空心化。 AI伦理与风险防控也同样重要。业内人士警示，AI“幻觉”特性可能导致决策偏差，过度依赖技术或将削弱人类对行业趋势的(de)判断力。如何在技术赋能与风险防控之间找到平衡点，是(shì)城燃企业智能化(zhìnénghuà)转型的关键(guānjiàn)命题。 此外，如何在商业模式创新上实现数据、模型(móxíng)与人才的(de)协同亦然关键。张军(zhāngjūn)将AI落地要素总结(zǒngjié)为“数据资产(zīchǎn)化、业务模型化、人才能力化”。他解释称，燃气企业需整合IT系统、OT系统以及客户行为数据，形成企业级数据资产图，才能支撑AI模型的精准训练。但当前，既懂燃气业务又精通AI技术的复合型人才，在业内极为稀缺。 针对上述挑战，张军建议从三个维度精进：一是深化(shēnhuà)技术纵深，例如(lìrú)开发行业专属大模型(móxíng)，结合小模型解决专业问题；二是完善数据治理，建立行业数据共享机制(jīzhì)，并加强数据安全保护；三是优化人才结构，通过校企合作(hézuò)、内部培训等方式，培养“燃气+AI”的跨界人才。 (本文来自第一(dìyī)财经)