暖民优企解纷争

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 田伯韬(tiánbótāo) 饶军）6月25日，在湖北省襄阳(xiāngyáng)市谷城县人力资源和社会保障局(bǎozhàngjú)获悉，近年来(jìnniánlái)，该局坚持把“非诉讼机制挺在前面”，充分挖掘地域文化特色，多措并举构建人社调解文化，为湖北支点建设展现仲裁担当。 家门口流动仲裁庭，便民解“伤薪事”。“坐个轮椅往(wǎng)县城里跑(pǎo)，打官司来去不方便，能不能到屋门口开庭？”某企业工伤职工李师傅说。从2005年开始(kāishǐ)，谷城县人力资源和社会保障局通过开展“流动仲裁庭”上门服务，将仲裁庭审搬到乡镇、企业、村(社区)，减少了群众的往返奔波(bēnbō)，使得群众能够更方便地(dì)就近就地解决纠纷。 饶大妈调解工作室(gōngzuòshì)，品牌解“忧薪事”。“非常感谢饶大妈团队这么快就帮我要回了(le)工资！”某公司的刘女士激动的说。2022年4月，谷城县人力资源(rénlìzīyuán)和社会保障局建立了“饶大妈”调解工作室，发挥饶军同志亲情(qīnqíng)接访、暖心调解品牌的影响力，有效地化解了政府部门与民众之间的隔阂(géhé)，促进了社会和谐。 标准化建设订规范，尺子量“随心事(xīnshì)”。“这个这样(zhèyàng)说(shuō)(shuō)，那个(nàgè)那样说，解决(jiějué)我们家人的工伤，都没得个尺子靠啊？”工伤职工家属席道姐说。从2021年开始，谷城县人力资源和社会保障局注重人社领域的规范化建设工作，还加强了基层和谐劳动关系公共服务站点的标准化建设，制定了《劳动人事争议(zhēngyì)庭前调解工作规范》《劳动仲裁机构主动服务企业工作规范》，构建了基层劳动关系公共服务标准体系，提升了调解仲裁质效和服务能力水平。 企业“点单”政策(zhèngcè)咨询服务。通讯员供图 点(diǎn)单式服务(fúwù)(fúwù)速裁法，快速解“揪心事”。“我们来人社局解决争议，能像我们到医院看医生挂号一样，点名选专家，看的准，解决的快。你们能搞吗？”某企业人力资源(rénlìzīyuán)经理说。从2022年开始，谷城县人力资源和社会保障局探索向当事人提供(tígōng)“点单服务”，根据当事人的需要提供政策普法、点单授课(shòukè)、以案释法、现场答疑等(děng)服务，当事人可以自己选仲裁员、调解员、开庭时间、开庭地点、开庭方式等“五点单”，通过“快立、快调、快审、快结”的办案速度，提高了办案效率，满足(mǎnzú)了群众的需求。 神农尝百草，五谷生和谐。带着一肚子火气去投诉，喝杯(hēbēi)土茶壶茶水厌气消。谷城县人力资源和社会保障局(bǎozhàngjú)通过接地气的举措，不仅提高了劳动争议解决的效率，还增强了劳动争议调解的社会化和亲民化，构建了具有(jùyǒu)谷城特色的调解文化(wénhuà)，有效地促进了社会和谐与稳定。